PRESENTEÍSMO

O presenteísmo é associado de forma antagônica ao absenteísmo, neste o funcionário falta ao trabalho ou se atrasa com frequência, afetando a produtividade, inclusive de toda a equipe. Ele ocorre por motivos de doenças, físicas ou psicológicas, e são justificadas por lei. Já no presenteísmo, o empregado comparece ao trabalho, mas pelos mesmos motivos, sua produtividade fica reduzida, já que ele está doente. Ele está fisicamente presente, mas sua cabeça, concentração ou atenção não está no trabalho.

Os efeitos do presenteísmo à empresa é pecuniário, porque o empregado deixa de produzir satisfatoriamente, passa a procrastinar e com isso sobrecarregar as pessoas da equipe muitas vezes. Também afeta o turnover, pois aumenta o nível de rotatividade dos funcionários da empresa. Já ao empregado, o prejuízo é físico e psicológico que pode ensejar o absenteísmo, que é a falta justificada por motivo de doença;

Os fatores que podem desencadear o presenteísmo ao empregado são: falta de reconhecimento da empresa; excesso de críticas; problemas familiares; sentimento de insegurança no trabalho; técnica de avaliação de desempenho discriminante, dentre outras que, levam o empregado a ir ao trabalho quando não deveria, mas para passar uma imagem positiva, mantém a assiduidade ao trabalho.